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人力資源
   
福利措施和退休制度
  寶隆公司致力滿足員工福利需求,設有職工福利委員會,並設置多項福利:
  1.勞保、健保、團保(壽險/意外險/住院醫療/癌症險)
2.員工婚、喪賀、奠儀及職業災害撫卹
3.年度健康檢查
4.員工旅遊
5.三節禮金
6.生日禮金、生育禮金
7.同仁及子女教育補助
8.社團活動補助
  本公司為照顧勞工退休生活,依照相關法令訂定「同仁退休辦法」,在台灣地區,對於具有舊制年資同仁,每月依勞動基準法提撥薪資總額2%之「退休準備金」至台灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶;對於選擇或適用新制同仁,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
   
工作環境與人身安全的保護措施與實施情形
  1.安全的工作環境:
  台北辦公室每年消防安檢合格。
將辦公區域內之滅火器列入責任區域巡檢,每週點檢一次,確保消防器材完好,齊全。
辦公環境每日整理、條理、整潔與安全進行確認,異常立即改善。
   
  2.員工日常生活的健康照顧方面,則包括:
  員工健檢:每年提供員工定期健康檢查。
無菸職場:已設置室外吸菸區,室內禁止吸菸,鼓勵戒菸,營造無菸職場。
健康知識分享:每月第四周員工早會時段進行健康宣導(日期及主題如下)
110年1月:呼吸系統的健康相關(感冒、支氣管、氣喘)
110年2月:呼吸系統的健康相關(肺炎、肺水腫)
110年3月:呼吸系統的健康相關(肺部常見疾病)
110年4月:呼吸系統的健康相關(肺癌)及神經系統的健康相關(失智症、癲癇)
110年5月:神經系統的健康相關(巴金森氏症、漸凍人症、硬化症、肌無力)
110年6月:神經系統的健康相關(缺氧、血氧、增強免疫力)
110年7月:神經系統的健康相關(神經失調、麻痺)及內分泌系統的保健
110年8月:內分泌系統的健康相關(內分泌失調、糖尿病)
110年9月:內分泌系統的健康相關(糖尿病)
110年10月:內分泌系統的健康相關(甲狀腺)
110年11月:內分泌系統的健康相關(更年期、卵巢常見疾病)
110年12月:內分泌系統的健康相關(泌尿系統、腎臟病)